秦珞这一支并非家主嫡系，而是旁系，旁系中也有几个大头，秦珞家就算一个，他想了想，决定就整个集团的方向主动找其他几家跟家主开个会，毕竟他这边动了，集团的其他单位也该跟着动起来。
他将适合守成的班底以轮调的方式调动职位，适合新创的部分则拨了一笔款项，让他们以公司内部创业的方式去拉新的子公司起来。
家主跟总公司对於他们这些分支的亲属并非任人唯亲的，从中学开始实习的过程中，不仅是训练班底的时候要考核那些班底的工作能力，秦珞他们也会受到严苛的考验。
他们这一辈虽然纷纷执掌了一些小公司，也算小有权力，但每年能够从总公司获得的投资金额却是有限的，必须靠证明自己的工作能力去争取，而这个部分的预算大多在上一个年末就会编定。
秦珞算了算，现在才第二季末，自己今年的预算还没完全用光，手上也还有一些自己的存款，内部创业刚开始并不需要大量的资本，却还是要弄企画书报上去的。
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