看着墙上记录的名字，和后面的贡献值，大领导有些好奇的询问道。
“是这样的，大领导。
咱们厂子在这个项目开始之前曾经承诺过表现良好的工人会有奖励，但是这个奖励该给谁，怎么给是没有一个标准。
所以我就根据每个工种的不同定下了一个贡献值，每天统计一次。
每次统计都是需要全车间的工人监督，保证给予每个工人的贡献值都是公平公正。
这种方法能够避免最后获取奖励的时候个别工人同志不满，同时将每一个工人的贡献值写出来，也能激励工人同志。”
“哈哈哈，好好好，这个方法很好。
我刚刚听小杨说了，你们车间的进度很快，我还以为是假话，但是现在看到你这个措施，这进度不快也不行。”
说罢，大领导面色一变看着后面的轧钢厂领导训斥道，
“你们这些领导干部，不要老是坐在办公室里面，下面人搞出来好的方法，好的建议要好好学习。
小刘这个方法难道就不能用于其他地方吗？
我怎么就没看到你们的工作方式有什么改变呢？”
“呵呵..”
刘建国脸上的笑容都僵硬了，这大领导是和自己有仇吧。
“走，咱们继续看。”
还能说啥，走着呗。
来到生产区，刘建国示意大领导走在绿色线内。
看到绿色线和白色线，大领导这又好奇了。
“小刘，这些也是你想的，什么用处？”
“额，大领导，因为咱们车间之前出现过安全事故。
我就想着怎么才能减少这类事故，所以就想了一个注意。
这绿线范围内呢是安全通道。
主要是非生产人员同行，同时运送货物的工人也走这边。
这边白色线画出的区域，一共分为三类。
一类是放置原料，一类是放置成品，一类则是放置废品。
这样能够让整个车间有规划，不仅能够加强安全性，还能提高工作效率。”
“你这小脑袋瓜灵活的很，这种方法不仅仅是你这个车间可以用，咱们四九城乃至全国范围内的厂子都能用。
小刘不要藏私，这些好办法要及时上报。”
听完刘建国的解释，大领导也是眼前一亮。
这几条线看起来简单，但是想出来却是不简单。
而刘建国听到这大领导似夸奖似批评的话，连忙解释道，
“大领导，这些东西都是刚刚想出来的，还没经过实践。
要是我们这个小车间实践之后却是有用，我们厂长一定会把这些东西形成文件上交。”
“呵呵，不要紧张嘛，小刘同志。”
不紧张才见鬼了，自己一个小小车间主任和这位大领导之间差距可是太大了。
这位随口一句话，可能就能影响自己未来的走向。
参观的时间很短，毕竟车间并不大。
除了之前的那些创新，大领导还参观了原料库，废品库和成品库。
看到所有的工件收纳有序，保存良好，原本严肃的脸上也逐渐露出了笑容。
刚刚还对刘建国有意见的领导们，此刻看待刘建国的眼神就像看待救星一般。